Cuando está creando su currículum, la conservación del espacio es todo.
Dado que el currículum ideal no tiene más de dos páginas (aunque una página es mejor para todos, excepto para los directores ejecutivos súper exitosos), cada centímetro de su página cuenta.
Entonces, al decidir entre experiencias laborales y logros para incluir, todos nos hemos hecho la misma pregunta crítica:
¿Vale la pena incluir habilidades blandas en mi currículum?
Las habilidades interpersonales son las habilidades interpersonales y los rasgos de personalidad que lo convierten en un mejor empleado. Son las habilidades intangibles que lo ayudan a navegar en el mundo laboral e interactuar bien con otras personas: como liderazgo, comunicación y organización.
En pocas palabras, sus habilidades duras, como su experiencia y educación, son las calificaciones que lo hacen adecuado para un puesto. Tus habilidades blandas son las características y atributos que te harán exitoso en el puesto.
Entonces, ¿vale la pena incluir habilidades blandas en un currículum? Después de todo, se trata de bienes raíces valiosos en papel que se pueden asignar a una habilidad difícil para que suene más calificado…
La respuesta es un sí rotundo.
Cuando un empleador comienza a buscar un nuevo miembro del equipo, no está buscando al candidato más calificado. están buscando el mejor candidato. Aunque las calificaciones técnicas son parte de eso, no es lo único que buscan.
Sus habilidades duras lo llevarán a una entrevista de trabajo, pero sus habilidades blandas lo harán mucho más contratable. Vale la pena incluirlos en su currículum porque, en muchos sentidos, para darle a su empleador potencial una vista previa de cómo acto en su entrevista y en el trabajo mismo.
¿No me crees? Veamos una situación hipotética.
Usted es un gerente de contratación que busca un ingeniero de software para un puesto vacante en su empresa. Después de un largo proceso de contratación, la búsqueda se ha reducido a 2 candidatos. El candidato 1 tiene un título universitario de una escuela de la Ivy League y 6 años de experiencia en Dell. El candidato 2 tiene un título universitario de una universidad pública de primer nivel y 8 años de experiencia en Oracle. Mirando su currículum, son casi indistinguibles: ambos son candidatos extremadamente calificados.
Entonces, ¿a quién eliges? ¿Elige al Candidato 1 porque su educación parece un poco más impresionante? ¿O elige al Candidato 2 porque tiene un poco más de experiencia?
Ninguna de esas razones es suficiente para elegir a un candidato sobre el otro, ya que es probable que ambos desarrollen software al mismo nivel. Entonces, la respuesta es obvia: vas a elegir al que tenga mejores habilidades blandas. El que se tomó el tiempo de mencionar que son excelentes en la comunicación interpersonal. El que puede interactuar y trabajar con otros empleados, así como aportar valor y experiencia en su puesto.
Todo el propósito de un currículum es pintar una imagen de quién es usted como candidato y empleado para otros profesionales que no lo conocen. Una gran parte de lo que eres como profesional es tu capacidad para comunicarte y trabajar con compañeros de trabajo. Al no incluir habilidades blandas en un currículum, se está subestimando.
Lo mismo ocurre con los empleadores que piensan que las habilidades blandas son solo rellenos en un currículum. Descartar o subestimar las habilidades blandas es uno de los peores errores que puede cometer un gerente de contratación, porque son muy importantes para el éxito de una empresa. Puede que no sean las habilidades que califican a su empresa para hacer lo que hace, pero son cosas que ayudarán a su empresa a alcanzar su máximo potencial.
Piénselo: la experiencia y los conocimientos son absolutamente necesarios para un trabajo. Si está contratando a un cocinero, no es negociable que sea mejor que haga una comida bastante buena. Pero, aunque les pagues por cocinar, eso es solo la mitad de su trabajo. La otra mitad está trabajando de manera cómoda y coherente junto con todos los demás en la cocina, los camareros y el resto del equipo. Incluso en un trabajo que depende completamente de la capacidad de una persona para convertir los ingredientes en una deliciosa obra maestra, la cantidad de comunicación que tienen que hacer lo dice todo: las habilidades blandas son extremadamente importantes en todas las industrias.
No solo eso, sino que los estudios muestran que las habilidades blandas se están volviendo más importantes a medida que avanza la tecnología. Esto significa que los empleadores no solo deberían buscar contratar personas con habilidades blandas, sino que también deberían capacitar a sus empleados actuales en ellas. En un mundo laboral complejo y digital, la capacidad de resolver problemas es fundamental. La capacidad de comunicarse bien con los clientes y compañeros de trabajo es imprescindible.
En cierto sentido, las habilidades blandas se están convirtiendo rápidamente en habilidades duras.
La otra cosa que los empleadores deben considerar es que las habilidades blandas se pueden probar de inmediato en una entrevista de trabajo. Si alguien se presenta a una entrevista y su currículum dice que tiene excelentes habilidades de comunicación, entonces será un poco preocupante si se equivoca con sus palabras o no puede mirarlo a los ojos. Si dice que es un excelente oyente pero continúa interrumpiéndote cuando hablas, entonces sabes que tal vez no esté siendo totalmente sincero.
Entonces, tanto para los empleadores como para los empleados, no subestimes las habilidades blandas. Puede que no parezcan llamativos en el papel, pero tenerlos es suficiente para poner a un candidato sobre otro. Recuerde: un día, su negocio puede depender literalmente de ellos.